В Омск РТС поохотились за потерями
АО "Омск РТС" продолжает реализацию проекта "Бережливое производство". Специалисты в нестандартных формах и подходах к обычным производственным проблемам создают наиболее эффективные и менее затратные способы сокращения потерь.
Накануне в рамках проекта прошла корпоративная игра "Охота на потери" среди специалистов СП "Тепловая инспекция и энергоаудит". Более 80 специалистов на протяжении двух недель моделировали проблемные ситуации и создавали систему непрерывных улучшений производственных процессов. На первом этапе специалисты изучили виды потерь, а на втором - получили задания для поиска наиболее эффективных решений.
Директор СП "Тепловая инспекция и энергоаудит" Дмитрий Селезнёв пояснил, что участники игры научились проблемно-ориентированному мышлению, развили чувство инициативности, а также отладили процесс бережливого производства. Оно предполагает постоянную работу по выявлению и устранению потерь. Потерями считаются все операции, на которые затрачиваются любые ресурсы, но которые не создают новую ценность.
Проведение обучающих корпоративных мероприятий позволяет научить сотрудников компании работать на всех этапах как единый механизм, совместно принимать решения в любом технологическом процессе. Руководитель по операционной эффективности и развитию АО "Омск РТС" Алексей Калиновский отметил, что участники корпоративной игры узнали о преимуществах работы в команде, научились сокращению издержек и увеличению производственного эффекта.
В заключительной части "Охоты за потерями" комиссией был проведён анализ выявленных потерь и предложенных идей по их устранению. По итогам корпоративной игры первое место занял ведущий инженер абонентского отдела №2 Даниил Баранов, который предложил рекордное количество идей. Второе место - инженер абонентского отдела №2 Иван Подлипский. Третье место - инженер 1 категории абонентского отдела №3 Кристина Дьячкова.
Победители получили дипломы из рук генерального директора АО "Омск РТС" Андрея Лукьянова, который поздравил победителей и отметил, что все предложенные практики по сокращению потерь необходимо внедрить в работу структурных подразделений. Также эти навыки обязательно в будущем скажутся на возможности карьерного роста.
В дальнейшем АО "Омск РТС" планируется организация и проведение аналогичных деловых игр в целях формирования у коллектива нестандартного мышления, оперативности принятия решений и привитие навыков работы в команде.
